- توفير العنصر البشرى على أساس خبرات ومهارات ملائمة للعمل .
- تدريب العاملين بصفة دورية لإكتساب مهارات جديدة مع تقييم فعاليه هذا التدريب وتسجيل نتائج التدريب.
- الأحتفاظ بسجلات توضح تاريخ كل عامل منذ بداية التعيين وحتى ترك الخدمه.
- التقييم الدورى للعاملين بالمنشأة وذلك لمعرفة أوجه التميز أو القصور.
- رفع تقرير دورى للادارة العليا يوضح مدى كفاءة العاملين ومدى ملائمة كل منهم للوظيفة بحيث يعاد تدريب وتأهيل العامل الذى يثبت عدم ملائمتة للوظيفة لنفس الوظيفة أو لوظيفة أخرى .
- نشر الوعى بأهمية العمل وتقوية روح الولاء والإنتماء للمنشأة .